Сегодня многие женщины сталкиваются с выбором между домашним материнством и трудовой деятельностью. И оба варианта имеют свои преимущества и недостатки.
Одной из причин решения продолжать работать после рождения ребенка является необходимость обеспечить семью достаточной суммой денег. Ведь, как известно, возможность кормить, одевать и обеспечивать другие нужды всех членов семьи зависит от того, сколько мама зарабатывает. Также, работа обеспечивает определенный уровень социального статуса и самоуважения.
Однако не все мамы готовы отказаться от ухода за своими детьми во благо карьеры. Основная причина этого — желание быть рядом с детьми, наблюдать за их ростом, развитием и оказывать им поддержку и заботу. Большинство матерей считают, что именно в первые несколько лет жизни ребенка самое важное время для формирования его личности, здоровья и мировоззрения.
Конечно, есть и те, кому удается комбинировать обязанности мамы и работника. В таких случаях женщина может уходить на работу чуть позже после рождения ребенка или возвращаться к работе через несколько месяцев. Между возможностью работать и полагающимся материнским капиталом многие семьи решают в пользу того варианта, который позволяет сохранить источник дохода и при этом не упустить первое время развития ребенка.
Декрет или Работать: За и Против
Если женщина решает продолжать работать после родов, то она сохраняет свое трудовое место и не теряет оплачиваемого отпуска. Также она имеет возможность сохранить независимость и занятость, что важно не только с финансовой, но и с психологической точки зрения.
Однако, следует учитывать, что работающая мама может столкнуться с проблемами совмещения заботы о ребенке и работой. Придется решать вопрос с няней или детским садом, что связано с дополнительными расходами. Также в случае болезни или особых обстоятельств может возникнуть проблема с организацией ухода за ребенком в отсутствие мамы.
Согласно данным ВЦИОМ, в 2020 году около 77% женщин выбрали декретный отпуск после рождения ребенка. Наличие декретного отпуска дает возможность полностью посвятить себя заботе о малыше, а также укрепить связь между мамой и ребенком.
Декретный отпуск предоставляется женщинам на срок до полутора лет и оплачивается государством в размере МРОТ. Вся длительность отпуска считается стажем, и женщина после его окончания может вернуться на прежнее место работы. Отпуск также позволяет женщине восстановиться после родов и заботиться о своем здоровье.
Однако, следует помнить о возможных финансовых трудностях во время декрета, так как выплата пособия ниже заработной платы. Кроме того, декретный отпуск может быть ограничен этапами жизни ребенка — например, если женщина рожает второго ребенка, декретный отпуск по первому ребенку может быть перенесен на второго.
В идеале, лучший вариант — это гибкое решение, позволяющее женщине выбрать, какой путь ей на данный момент выгоднее и комфортнее. Некоторые мамы выбирают неофициальную занятость или работу на частичную занятость, которая позволяет им находиться рядом с ребенком большую часть времени и одновременно получать доход.
В итоге, решение между декретом и работой зависит от предпочтений каждой женщины. В среднем, рекомендуется уделить внимание заботе о малыше в первые месяцы после рождения, а затем принять решение, которое будет наиболее выгодным с учетом собственных обстоятельств и потребностей.
Преимущества домашнего материнства
На своих детях. Домашнее материнство дает женщине возможность полностью посвятить себя уходу за своими детьми. В декрете у многих случаев нет необходимости оставлять своего малыша под присмотром родственников или нанимать няню. В этом случае мама заботится о своем ребенке самостоятельно.
Декретные выплаты. Помимо возможности полностью посвятить себя детям, у женщины на декрете есть право на декретные выплаты, которые обеспечивают финансовую поддержку. Несмотря на то, что сумма этих выплат может быть довольно низкой, она все равно гарантирует некую стабильность в финансах. Кроме того, право на декретные выплаты полагается женщинам независимо от места проживания или занятости.
Удобство и гибкость. Занимаясь домашним материнством, женщине надо сразу отказаться от работы. Это значит, что она сама себе создает график и выбирает, что и когда делать. Отсутствие обязанности работать и необходимость лично заботиться о своих детях позволяет женщине быть полностью гибкой и управлять своим временем самостоятельно.
Снижение гендерного неравенства. Домашнее материнство помогает снизить гендерное неравенство, позволяя мужчинам больше участвовать в уходе за детьми. Когда женщина находится на декрете, мужчина может принять на себя большую часть заботы о детях и домашних делах. Таким образом, получается более равномерное распределение труда между родителями и увеличение участия отцовских обязанностей.
Поддержка государства. В России законодательством предусмотрены права и социальные гарантии для женщин, находящихся на декрете. Они имеют право на декретный отпуск, декретные выплаты и многие другие льготы. Это свидетельство того, что государство ставит задачу поддержать молодых матерей и обеспечить благоприятные условия для воспитания детей.
Рост доли женщин на рынке труда. В результате домашнего материнства у женщин повышается вероятность вернуться на работу после декрета и занимать востребованные должности на рынке труда. Компании и работодатели часто предпочитают женщин, которые имеют опыт ухода за детьми, и ценят навыки самоорганизации, ответственности и умение работать в напряженных условиях.
Таким образом, выбор домашнего материнства может быть полным правом каждой женщины. Однако следует помнить, что решение о декретном отпуске должно быть обдуманным и осознанным. Каждая женщина должна сделать выбор, который подходит именно ей и ее семье, и рассмотреть все преимущества и недостатки, связанные с этим решением.
Опыт воспитания своего ребенка
Опыт воспитания своего ребенка представляет собой один из ключевых аргументов в пользу выбора работы на преимущества. Работающая мама имеет возможность проводить больше времени со своим малышом, заниматься им и уделять ему больше внимания. Длительность декретного отпуска в России составляет до 3 лет, что позволяет матери полностью погрузиться в процесс воспитания и развития своего ребенка.
Работающая женщина может выбирать место и время своей занятости, а также гибко планировать свои выходные и отпуск. Некоторые женщины могут оставаться на работе в режиме работы из дома, что позволяет им уделять больше времени ребенку, не оставляя свою трудовую деятельность полностью.
Работа на преимущества также не ограничивает женщину только одним местом работы. Многие мамы могут заниматься совместным бизнесом, что дает им возможность самостоятельно планировать свою работу и график работы, а также подстраиваться под нужды своих детей.
Кроме того, работающая мама имеет возможность получить свидетельство о прохождении курсов по воспитанию детей, что может открыть для неё новые карьерные возможности в сфере работы с детьми. Также она может получить пенсионное и медицинское обеспечение от работодателя, что повышает её социальный статус и защищает её права и интересы.
Однако, есть и ряд недостатков работы на преимущества воспитания своего ребенка. Работающая мама может потерять неофициальную подработку или часть своего заработного дохода, так как часто официальные выплаты зависят только от государственного вознаграждения. При этом работы нередко требуют больших усилий и времени на выполнение множества домашних заданий и обязанностей.
Тем не менее, выбор между работой и преимуществами домашнего материнства остаётся индивидуальным и решает каждая мать в зависимости от своих собственных понятий о себе и о своих возможностях, а также при условии, что она имеет реальные варианты для занятости и достаточный уровень заработной платы.
Более гибкий график работы
Такой график работы особенно полезен в период после рождения малыша, когда требуется много внимания и времени для ухода за ним. Одновременно с этим, женщина имеет возможность продолжать работать и сохранить свою профессиональную активность.
Необходимо отметить, что более гибкий график работы может быть выгоден не только матерям, но и отцам. В некоторых странах, например, в Германии, отцам предоставляют так называемый «отцовский» отпуск, во время которого они могут находиться с ребёнком без ущерба для своей зарплаты. Такая возможность способствует равномерному распределению ответственности между супругами в вопросе ухода за ребёнком.
Более гибкий график работы также учитывает особенности каждой семьи. Каждая семья имеет свои особенности и потребности, и гибкий график позволяет наилучшим образом соответствовать им. Работодателю было бы трудно предоставить одинаковый график работы для всех работников. Однако, предоставляя возможность работать из дома или на гибких условиях, он может удовлетворить потребности своих сотрудников и создать комфортные условия для работы.
Возможность работать по гибкому графику также может способствовать более равномерному распределению трудовых ресурсов в различных регионах. Например, в малонаселенных районах, где отсутствуют большие предприятия и доступ к образованию и другим услугам не такой развит, женщины могут сделать работу из дома. Таким образом они имеют возможность работать и получать достойную зарплату не выезжая в большие города и покидая своих близких.
Более гибкий график работы часто считают более привлекательным для молодых семей и женщин, находящихся на ранних стадиях карьеры. Он дает возможность более эффективно участвовать в жизни ребенка и заботиться о нем, не отказываясь от работы. Таким образом, многие женщины могут использовать эту возможность в качестве поддержки, позволяющей им сочетать материнство и работу.
Меньше стресса и больше времени для себя
В российских условиях все женщины, которые получают декретные выплаты, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до его полутора лет. Всем домашним родителям необходимо только подать копию паспорта ребенка и материалы медицинской комиссии в государственный орган социальной поддержки семьи и детей. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка родителя и не превышает 26 000 рублей в месяц.
Также существует возможность получить частичную выплату декретных, если женщина хочет вернуться к работе, но при этом ей необходимо заботиться о малыше. В этом случае родитель может работать на неполный рабочий день или выбрать удаленную работу, что дает больше свободного времени для ухода за ребенком.
Поддержка государственного органа в таком случае составляет 40% от среднего заработка родителя. Получается, что вместо работы на полную занятость родитель может поработать на частичную занятость, заботиться о малыше и получать определенную поддержку со стороны государства.
Это прекрасная возможность для родителей, которые хотят уделять больше времени семье. Няни или детские сады могут быть дорогими или недалеко от дома. Домашний декрет позволяет родителям самостоятельно заботиться о ребенке в индивидуальном режиме и контролировать процесс его воспитания. Кроме того, доступность трудовой деятельности не всегда совместима с желанием родителей заботиться о ребенке.
Беременным женщинам также нужно быть осторожными в условиях работы, так как не все работодатели соблюдают правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и могут создавать тяжелые условия для будущих мам.
Таким образом, домашнее материнство или отцовство предлагает меньше стресса, больше свободного времени для себя и возможность посвятить больше времени заботе о малыше и себе. Это оказывает положительное влияние на жизнь родителей и их детей в целом.
