Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность родителям взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет. Такая мера закреплена в законодательстве и является одним из видов временной неполной занятости. Длительность отпуска может составлять от 24 до 36 месяцев в зависимости от региона проживания родителей.
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как полностью, так и отчасти. В случае полного отпуска сотрудница может уйти с работы на период воспитания ребенка и ухода за ним без потери места и соответствующей заработной платы. При этом работодатель обязан выплачивать ежемесячные компенсации в размере 40% от среднего заработка сотрудницы до рождения ребенка.
Оформление отпуска по уходу за ребенком должно проводиться в соответствии с требованиями, установленными федеральными законами и законодательством субъекта Российской Федерации. Сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию предприятия или организации. После этого работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска и отправить его сотруднице вместе со всеми необходимыми документами.
Например, в Московской области отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на срок до 36 месяцев. В этом случае решение о предоставлении отпуска принимается на основании заявления и приказа работодателя. В заявлении указывается дата, с которой работница планирует начать отпуск, а также период, на который она хочет воспользоваться неполной занятостью.
При расчете ежемесячных компенсаций в рамках отпуска по уходу за ребенком учитываются фонды социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. Работодатель обязан выплачивать соответствующие компенсации сотруднице в размере 100% среднего заработка сотрудницы, но не менее установленной федеральным законом минимальной заработной платы.
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить как в момент его рождения, так и позднее, но не позднее момента, когда ребенку исполнится шесть лет. При этом родитель, начавший отпуск, обязан вернуться на работу после окончания отпуска, либо, по согласованию с работодателем, может продолжить работать с сокращенной рабочей неделей.
Статья 256 ТК РФ обеспечивает права родителей на время, которое им необходимо для ухода за своим ребенком до его шести лет. Это позволяет родителям провести больше времени вместе со своими детьми, что способствует их полноценному развитию и благополучию. Такая мера является одной из важных гарантий социальной защиты сотрудников и их семей, предоставляемых государством.
Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком берется на счет основного отпуска и так же учитывается при определении его продолжительности. Если работник совмещает работу с уходом за ребенком, то ему положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом заработок работника должен быть не менее пособия, установленного законом.
Оформление отпуска по уходу за ребенком может начаться с момента родов. Для этого работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и сроки предстоящего родоразрешения. В случае усыновления ребенка также предоставляется документ, подтверждающий соответствующее решение суда или органов опеки и попечительства.
Порядок предоставления и продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлен должностным приказом. Счет отпуска начинается с дня поступления такого приказа.
В случае возникновения прекращения работы, перевода на другую работу или замены должности, работник имеет право продолжить отпуск по уходу за ребенком на новой должности. В этом случае отпуск продолжается с того срока, на который он был назначен.
Во время отпуска по уходу за ребенком работник получает пособие, размер которого составляет не менее предельной суммы фиксированного пособия по безработице. В случае, если работник до начала отпуска месяца трудился в органах по делам молодежи, округа или деятельности почтового связи и не получил заработок, то пособие рассчитывается с учетом средней заработной платы по месту его работы.
Если работник решает вернуться к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, он обязан известить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты возвращения на работу.
При необходимости работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность передать ее третьему лицу по доверенности.
Работник, принимавший участие в боевых действиях и имеющий пятилетнюю или трехлетнюю стажировку, может продолжать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста семи лет.
Полный текст 2021 года
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком полный текст 2021 года
1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до шести лет, а также детей-инвалидов до восемнадцати лет, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в следующих случаях:
а) рождение ребенка;
б) усыновление ребенка (в том числе принятие ребенка на воспитание по опеке или попечительству);
в) в случае смерти матери (отпуск полностью либо пользоваться только перменно);
г) постоянное проживание матери гражданства РФ за пределами территории РФ.
3. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления матери, отца, усыновителя (опекуна, попечителя), поданного не позднее, чем за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер оплаты за время отпуска по уходу за ребенком определяется на основании:
а) фактической зарплаты работника;
б) минимальной зарплаты в регионе;
в) федерального закона;
г) органами страхования;
д) высчитывается в процентах постановлением Правительства РФ;
5. Минимальный размер оплаты за время отпуска по уходу за ребенком составляет некоторый процент от фактической зарплаты родителя, установленный федеральным законом.
6. Устанавливаются коэффициенты и проценты в соответствии с законом о потребительской корзине, уровень жизни, количество детей и другими факторами, имеющими значение для исчисления размера оплаты за отпуск по уходу за ребенком.
7. В случаях, указанных в п. 2 статьи 256 ТК РФ, родителям предоставляется отпуск по уходу за ребенком на условиях, аналогичных условиям, предусмотренным для матери, а также воспользоваться отпуском по уходу за ребенком имеют право и матери, проживающие на севере.
8. Отпуск по уходу за ребенком считается начавшимся со дня рождения (принятия на воспитание) ребенка или с дня обращения работника за предоставлением такого отпуска.
9. Осуществляющий отсчет времени, начиная с которого работнику полагается отпуск по уходу за ребенком, работником самостоятельно.
10. Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет сто пятьдесят часов в году.
11. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен разными видами:
а) непрерывно;
б) разбитыми на части;
12. Распределение времени, сроков и подробностей отпуска по уходу за ребенком определяет работник. Использование отпуска по уходу за ребенком в разные периоды осуществляется с согласия работодателя, если иной порядок и период использования отпуска не установлен законом или локальными актами.
13. Оплата времени использования отпуска по уходу за ребенком производится только по факту использования времени такого отпуска, не может быть заменена последующим оплатой данного времени деньгами и не учитывается при исчислении средней заработной платы.
Шаг 5: Отправляем недостающие сведения в ФСС
Для получения социального пособия по листку временной нетрудоспособности необходимо правильно указать в ФСС некоторые данные по уходу за ребенком. В зависимости от возраста ребенка и срока сохранения зарплат и доходов определяется размер выплаты.
На данном этапе необходимо отправить следующие сведения в ФСС:
- Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком
- Даты беременности и родов
- Возраст ребенка на момент начала отпуска
- Размер доходов, учитываемых при рассчете пособия
- Страховые взносы учетных лиц, осуществляющих выплаты
- Иные сведения, необходимые для расчета пособия
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера дохода и возраста ребенка. Важно указать все необходимые сведения, чтобы правильно рассчитать выплату. В случае неправильных или неполных сведений, запрос на пособие может быть отклонен.
Обратите внимание, что високосный год, даты беременности и родов, а также факты увольнений или изменения доходов могут повлиять на размер выплаты. Сохраняйте все свидетельства и документы, подтверждающие указанные сведения, чтобы иметь возможность предоставить их в ФСС при необходимости.
В соответствии с правилами социального страхования, отпуск по уходу за ребенком должен быть оплачен в размере не менее 100% среднего заработка на прежнем месте работы. В случае замены родителем ребенка, отец может получить пособие, если он вместе с матерью ребенка проживает и занимается его воспитанием.
Величина выплаты определяется по формуле: Размер пособия = зарплата х коэффициенты
Здесь зарплата — это размер заработка, фактически получаемого дохода, сохраненного на счету социального страхования в течение указанного срока. Коэффициенты зависят от определенных условий, таких как возраст ребенка, соотношение доходов родителей и год рождения ребенка.
Если вы занятые или бухгалтерию ведущие лица не предоставляют все необходимые данные, надо сообщить об этом в ФСС. В случае отказа от предоставления данных или их неправильного представления, страховая компания может отказать в выплате пособия.
